座談会。

オペレーターではSさん。手元ではKさん、Iさん、Oさん。技量や人柄、対応力、経験を総合的に見て尊敬しています。
Sさんはユンボの腕が突出していますし、Iさんはセメント系の知識に長けている。Kkさんは判断が早い。Oさんは技術はもちろん、人柄で人が自然と集まってくるんです。
究極のモデルは協力会社のStさん。物腰が柔らかくて、怒鳴らない。聞かれればちゃんと教えてくれて、腕も確か。3年連続で同じ現場でペアを組ませてもらって、強く尊敬するようになりました。

わからないことに即座に答えて、1分で対策を提示できる人。「自分では思いつかなかった対策」をパッと出してくれる人には強く憧れます。
書類面ではAさんですね。文字使い、イラスト、表現、意図の明確さ、すべての完成度が高くて、自分も様式を参考にしています。「この一言がかっこいい」みたいな表現を、他の現場でも探しています。
測量スキルでは、昔ながらの職人さんで、座標・角度・距離・高さをその場で頭で計算できる人。あれは本当にかっこいい。

僕は「スーパーナンバーツー」を目指しています。所長を引き立てて、仕事をしやすくする補佐役ですね。
具体的なモデルはSnさん。知識も経験も豊富で、計算や金銭面にも強い。現場の流れと金銭面の両方を把握して、裏方で現場をスムーズに進める。冗談も多いんですが、締めるときは確実に決める。そういう先輩です。所長を引き立てるスペシャリストの施工管理技士になりたい。

ハイテクな作業服やアイテムを使いこなして、コミュニケーション能力も高くて、上からも下からも信頼される。単独でも任せられて、客からも必要とされる人材。そして後輩を育てて引き立てる。それが「かっこいい」と思います。
書類でいえば、必要な様式を常に最新テンプレで保持・共有して、届出もすぐに出せる状態にしておきたい。10年後には、書類はAIに任せて、所長でも現場に出て手伝う、そんな未来になっているかもしれません。

若手を持ち上げられる圧倒的なベテランでありながら、最終的にはナンバーツーでいたい。服やアイテムも含めて、理想の状態を目指したいですね。

ユンボの自動化が進めば、難所だけ人が介入する形になるかもしれない。こだわりのある職人は、重要なところだけを担当するようになるのかも。